華為員工的工資高、待遇好，令職場中人羨慕不已。然而，打鐵還需自身硬，寶刀還得好鋼造。就像當年紅軍要求戰士必須遵守“三大紀律八項注意”一樣，華為不僅有自己的基本法，還有對員工的“三大紀律八項注意”——16條工作要求。做到了，你也和華為員工一樣優秀，一樣可以受到企業和市場的尊敬。
常言道，老板文化決定企業文化。一方面是老板的權力和權威強勢使然，一方面是老板的品質和人格魅力的影響使然。同樣，村看村戶看戶，群眾看干部，榜樣的力量是無窮的。在這方面任正非很有經驗，在他看來，做人要積極吸收別人的優點，對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
華為認為，做人要積極吸收別人的優點，對伙伴則應積極指出他的缺點，員工的進步就在不斷的總結之中。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結，結成這種思維的網，那就無法解決隨時出現的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，就會發現你前進了一大步。
華為要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能。華為強調，沒有基層工作經驗的人不能提拔，學歷只是選拔干部的參考因素，主要依據實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行；干一行，專一行”。同時，希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。
社會上，之所以很多人不被企業重用，很大的問題在于存在打工心態，認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。為此，華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。
華為的成功得益于兩個方面，一個是員工創新，一個是自我培訓。華為認為，接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。
華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業績評定薪酬。華為認為，認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是華為的事業可持續成長的內在要求。華為希望每一個員工都要立足本職，有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。

如下是華為的“三大紀律八項注意”——16條工作要求。作為職場中人，你做得到嗎？

1.重在參與，敢于向自己挑戰
做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負無定數，敢搏成七分”。
2.重視向別人學習，取長補短
積極吸收別人的優點，對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步。
3.要善于歸納總結
大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。如果你不善于歸納總結，你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，就會發現你前進了一大步。
4.實事求是地做職業生涯設計
員工要“愛一行，干一行”，同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。
5.培養專家，不要“萬能將軍”
每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能。我們這個時代需要的是專家，而不是萬金油式的通才。
6.要寬容好心犯錯的員工
思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。員工都是在犯錯中成長，對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。
7.員工要熱愛工作
每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。只有全身心的投入、潛心鉆研，才會成就自己。
8.員工應從小事開始關心他人
培養員工從小事開始關心他人，要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，平時關心同事以及周圍有困難的人。
9.對基層員工注重專長培養
對基層主管、專業人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行；干一行，專一行”。“愛一行”的基礎是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。
10.提倡“干一行愛一行”
允許員工適當地挑選工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產生興趣，最終成長為專家。
11.由“抬石頭”變成“修教堂”
五十年前有兩個青年在抬石頭修教堂，一個智者問他們：“你們在干什么？”一個青年告訴他：“我在抬石頭”，另外一個青年則說“我在修教堂”。五十年過去以后，大家回過頭來看一看，說抬石頭的人還在抬石頭，說修教堂的已成了哲學家。員工要了解公司的奮斗大目標，要以企業發展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。
12.員工要長期堅持自我批判
青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。
13.不要有“打工仔”心態
員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。
14.加強自我培訓，超越自我
接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現超越。培訓無處不在、無時不有。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。
15.給敬業的員工更多的機會
要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。要創造更多的機會，給那些嚴于律己，寬以待人；對工作高度投入，追求不懈改進，時而還會犯小錯誤和不善于原諒自己的員工；敢于堅持真理，敢于講真話，敢于自我批判，在沒有深刻認識事物的時候不亂發言，不嘩眾取寵的員工是我們事業的希望。
16.茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子
有知識沒業績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。 一個人文憑如何并不重要，一個人要努力提高自己的基礎知識和技能，這很重要。擁有學歷的人他們曾受到很好的基礎訓練，容易吸收新的技術與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。企業不是按一個人的知識來確定收入，而是以他擁有知識的貢獻度來確定的。