華為的“三大紀律八項注意”
發布時間:2017-05-04
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華為員工的工資高、待遇好,令職場中人羨慕不已。然而,打鐵還需自身硬,寶刀還得好鋼造。就像當年紅軍要求戰士必須遵守“三大紀律八項注意”一樣,華為不僅有自己的基本法,還有對員工的“三大紀律八項注意”——16條工作要求。做到了,你也和華為員工一樣優秀,一樣可以受到企業和市場的尊敬。
常言道,老板文化決定企業文化。一方面是老板的權力和權威強勢使然,一方面是老板的品質和人格魅力的影響使然。同樣,村看村戶看戶,群眾看干部,榜樣的力量是無窮的。在這方面任正非很有經驗,在他看來,做人要積極吸收別人的優點,對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點,批評你的缺點實際上是在幫助你,希望你進步,如果你把這種幫助也放棄了,那就太虧了。
華為認為,做人要積極吸收別人的優點,對伙伴則應積極指出他的缺點,員工的進步就在不斷的總結之中。如果你不善于歸納總結,你就不能前進。人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結,結成這種思維的網,那就無法解決隨時出現的問題。不歸納你就不能前進,不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的,你只要一小步一小步地前進,過幾年當你回頭總結時,就會發現你前進了一大步。
華為要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越,在條件許可、有充沛精力的情況下,可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能。華為強調,沒有基層工作經驗的人不能提拔,學歷只是選拔干部的參考因素,主要依據實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行,干一行;干一行,專一行”。同時,希望員工將做工作當成一種熱愛,當成一種獻身的驅動,是一種難得的機遇和挑戰,應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事,不管是大事還是小事。大家目光要遠大,胸懷要開闊,要富有責任心,不計較個人的得失。
社會上,之所以很多人不被企業重用,很大的問題在于存在打工心態,認為“這公司跟我沒關系,我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題,就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。為此,華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。希望員工將做工作當成一種熱愛,當成一種獻身的驅動,是一種難得的機遇和挑戰,應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事,不管是大事還是小事。大家目光要遠大,胸懷要開闊,要富有責任心,不計較個人的得失。
華為的成功得益于兩個方面,一個是員工創新,一個是自我培訓。華為認為,接受培訓是重要的,但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員,就要自己培訓自己,只有自我培訓才能實現超越。人生苦短,青春寶貴,不要蹉跎了歲月。夢想成大事,就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己,廣泛地吸收別人的營養,珍惜時間,珍惜機會,找到你自己的人生切入點,加強自我培訓,超越自我。
華為不以學歷、知識作為確定收入的標準,而是以貢獻和業績評定薪酬。華為認為,認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工,是華為的事業可持續成長的內在要求。華為希望每一個員工都要立足本職,有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。
如下是華為的“三大紀律八項注意”——16條工作要求。作為職場中人,你做得到嗎?
1.重在參與,敢于向自己挑戰
做一件事無論是否成功,你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過,你就是成功了,“勝負無定數,敢搏成七分”。
2.重視向別人學習,取長補短
積極吸收別人的優點,對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點,批評你的缺點實際上是在幫助你,希望你進步。
3.要善于歸納總結
大家平時要多記筆記、寫總結,不想進步的人肯定就不會這么做。如果你不善于歸納總結,你就不能前進,不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的,你只要一小步一小步地前進,過幾年當你回頭總結時,就會發現你前進了一大步。
4.實事求是地做職業生涯設計
員工要“愛一行,干一行”,同時“愛一行,干一行”也要實事求是,要結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己,使自己朝著目標走。
5.培養專家,不要“萬能將軍”
每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越,在條件許可、有充沛精力的情況下,可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況與技能。我們這個時代需要的是專家,而不是萬金油式的通才。
6.要寬容好心犯錯的員工
思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人,就越來越聰明。員工都是在犯錯中成長,對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容,鼓勵大家改進工作。
7.員工要熱愛工作
每個員工要認真地做好每一件事,不管是大事還是小事。只有全身心的投入、潛心鉆研,才會成就自己。
8.員工應從小事開始關心他人
培養員工從小事開始關心他人,要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人,平時關心同事以及周圍有困難的人。
9.對基層員工注重專長培養
對基層主管、專業人員和操作人員實行崗位相對固定的政策,提倡“愛一行,干一行;干一行,專一行”。“愛一行”的基礎是要通得過錄用考試,已上崗的員工繼續這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。
10.提倡“干一行愛一行”
允許員工適當地挑選工作崗位,但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”,在干的過程中逐步產生興趣,最終成長為專家。
11.由“抬石頭”變成“修教堂”
五十年前有兩個青年在抬石頭修教堂,一個智者問他們:“你們在干什么?”一個青年告訴他:“我在抬石頭”,另外一個青年則說“我在修教堂”。五十年過去以后,大家回過頭來看一看,說抬石頭的人還在抬石頭,說修教堂的已成了哲學家。員工要了解公司的奮斗大目標,要以企業發展大目標來牽引日常工作,這樣工作的意義不同了,工作的質量也更高了。
12.員工要長期堅持自我批判
青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判,才能不斷進步。
13.不要有“打工仔”心態
員工不要認為“這公司跟我沒關系,我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題,就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。
14.加強自我培訓,超越自我
接受培訓是重要的,但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員,就要自己培訓自己,只有自我培訓才能實現超越。培訓無處不在、無時不有。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己,廣泛地吸收別人的營養,珍惜時間,珍惜機會,找到你自己的人生切入點,加強自我培訓,超越自我。
15.給敬業的員工更多的機會
要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。要創造更多的機會,給那些嚴于律己,寬以待人;對工作高度投入,追求不懈改進,時而還會犯小錯誤和不善于原諒自己的員工;敢于堅持真理,敢于講真話,敢于自我批判,在沒有深刻認識事物的時候不亂發言,不嘩眾取寵的員工是我們事業的希望。
16.茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子
有知識沒業績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來,沒倒出來就等于實際上沒有餃子。 一個人文憑如何并不重要,一個人要努力提高自己的基礎知識和技能,這很重要。擁有學歷的人他們曾受到很好的基礎訓練,容易吸收新的技術與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。企業不是按一個人的知識來確定收入,而是以他擁有知識的貢獻度來確定的。
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