姜紅來，化學博士，畢業于南京大學，現任集團公司高新院氯化項目組組長。

　　姜紅來于2013年12月加入到原金橋鹽化集團高新院，進入公司三年以來，他作為項目負責人主持省市級科研項目3項，獲得江蘇省雙創博士企業創新類資金資助1項，申請發明專利2項，先后獲得集團“黨建經濟一體化創新標兵”、“優秀員工”和“市優秀共產黨員”等光榮稱號。

　　而這些成績和榮譽的取得，都源于一位鹽場老工人的眼神所帶給姜紅來的期待和激勵。剛進公司不久，姜紅來就接到一項任務，配合指導化工行業開展晶體硫酸鈣產品的試生產工作，在試生產那天，當第一批產品順利下線后，一位上了年紀的老工人手捧著潔白的硫酸鈣產品，激動而又哽咽的喊著成功了、成功了，眼睛里閃動著喜悅的淚光，他深知這個產品對于他和他的家庭而言意味著新生，意味著希望。

　　時間轉眼到了2014年的盛夏時節，如何合理地利用鈣液脫除礦鹵中的高含量硫酸鈉，這一問題始終困擾著日曬制鹽的生產工作，為了獲得第一手資料，將脫硫工藝由過去的經驗性提升至理論性。姜紅來帶領三人組成的團隊深入灌西公司開展鹵水除硫工藝的理論探索工作，獲得了大量寶貴的第一手數據，由此所撰寫的論文獲得了《鹽業與化工》征文競賽的優秀成果獎。

　　2014年底，一項艱巨的任務擺到了高新院的面前。他們要在短短的一個月內，向知名的化妝品巨頭——法國歐萊雅公司提供產品。這個說起來都顯得很拗口的產品，是法國歐萊雅公司即將推出的新款面霜中的重要抗衰老成分，他們接洽了包括印度、     韓國在內的多家定制合成公司，均無人能接下這個訂單。在有限的生產條件下，姜紅來與高新院科技人員一起，不分晝夜的兩班倒，夜以繼日，順利完成了歐萊雅公司的產品訂單，獲得了專程前來考察參觀的歐萊雅公司全球采購總監和研發總監的一致好評和高度肯定。但是，有一個心結姜紅來一直沒能解開。就在定制產品生產緊張進行的時候，他的父親因為糖尿病并發癥晚期正躺在灌南縣醫院的病床上接受治療。為了不影響定制產品的供貨，姜紅來忍痛讓自己的姐姐代為照顧服侍病床上的老父親，直到25公斤產品順利發往香港貿易商的那個上午，才趕忙抽身回到醫院，在老父親身前盡一份孝心。

　　為了緩解集團化工產品單一，氯化產品鏈延伸度不足的現狀，作為利海化工二期發展的重點項目，苯甲醇產品的生產得到了集團及利海公司領導的高度重視，苯甲醇生產工藝的開發任務又落在了姜紅來的肩上，他帶領氯化組加班加點趕在苯甲醇中試生產裝置安裝到位之前完成了傳統一步法水解工藝的小試，并在2015年夏天進行中試放大。經歷了一個月的24小時倒班跟蹤指導生產，年產700噸的苯甲醇項目一次試車成功，產品含量達到99.95%以上，質量達到同行業一流水平。

　　工投集團組建以后，如何實現化纖化工板塊之間的融合發展，變單打獨斗為抱團合力發展，這成為擺在公司科技人員面前的首要問題。ODA項目作為牽手鹽化工與化纖材料兩大主業的破題之作應運而生，在接到研發ODA生產工藝的攻關號令之后，姜紅來迅速集中氯化組成員開展了工藝的前期調研，可獲得的資料十分有限，為了不放過絲毫有價值的信息，在尋找到幾篇日本相關專利之后，為了準確把握專利內容，不懂日文的他硬是通過一段一段的日英轉換啃下來多篇日文專利。截至目前已經完成了包括縮合、加氫和升華在內整套ODA工藝的實驗室小試開發，樣品ODA的質量達到同行業要求，下一步即將進行公斤級試驗的放大，及早拿出足量產品供奧神公司進行應用試驗，并力求在產品品質與生產成本上實現進一步的突破，為后續的ODA項目產業化實施提供重要保障。

　　作為國有企業的一員，特別是作為傳統國企創新支撐體系內的一名普通勞動者，姜紅來一直將自己看作企業的主人翁，將工投集團作為自己施展抱負、展示才華的沃土，將工投集團上下對于科技創新的殷切期盼作為自己每天工作的不竭動力。不忘初心，砥礪前行，為集團創新發展點燃科技引擎，為朝著實現宏偉“工投夢”的美好愿景而不懈努力！