黨的十八大以來，習近平總書記發表了一系列重要講話，提出了許多新思想、新觀點、新論斷，實施一系列新舉措。思想政治工作作為經濟工作和其他一切工作的生命線，為企業經濟發展提供強大的精神動力和有力的思想保證。加強企業思想政治工作必須探索新路子、新機制、新方法，以多種的方式、豐富的形式、創造性地開展工作。
從我們供電企業來講，思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線、向心力。隨著企業不斷發展，各項工作不斷規范和分配方式多樣化，員工的活動方式、交流方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，給思想政治工作帶來了許多新的問題。如何面對錯綜復雜新情況、新問題，個人認為，應進一步加強和改進思想政治工作，按照總書記指出的加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系的精神，積極探索新形勢下思想政治工作的新路子。從供電所目前員工思想狀況來看，我認為應該著重從如下六個方面做好思想政治工作。
一要務求"實"。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作都習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于工作中心圖形式，走過場，實際效果不佳。在新形勢下，員工隊伍的構成、思想觀念都發生變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育內容應增多，脫離安全生產和經營活動的教育應減少，密切安全生產和經營活動管理的教育應增多，把思想政治工作深入到企業文化建設中來。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透、互相促進。同時，要積極為員工辦實事、辦好事，解除員工的后顧之憂，使他們把全部心思放在工作上。作為供電所，思想政治工作不能單純地就事論事，抓員工的觀念轉變要以促進安全生產，讓職工領悟到集體、個人的利利益是協調統一的、以提高經濟效益為中心，以增加國家、企業、員工的共同利益為目的，以此來引導員工觀念轉變。員工觀念要轉變，基層管理者更要加快轉變。從點滴做起，加快黨建一體化建設步伐，實現黨建、經濟雙贏，提高職工收入實現三得利。企業才能凝聚力量形成1+1大于2的合力。
二要突出"細"。在做員工思想政治工作中必須注重針對性，針對任務定內容，旨在提高員工隊伍的整體素質。當前我所人員少、安全生產、電網升級改造、經營管理、優質服務、電費回收等工作十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握客觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人人爭先創優的好風氣。在平時工作中，應及時對員工進行遵守勞動紀律、遵守職業道德、遵守公司《員工守則》的教育，要做到多聆聽少探問、多引導少反對。啟發員工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員的模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，組織開展黨員、員工結對幫扶、爭先創優和兩亮三帶活動，對一線員工要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情。
三要注重"情"。情是做好思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。作為一名基層管理者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心員工、體貼員工，全力幫助他們解決在工作及生活中遇到的困難，使對方切實感受到溫曖。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態與之交流。及時解決職工工作生活中的難題。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。思想政治工作著眼的是和諧、進步，但同時也是對每一個人的關愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。
四要致力于"幫"。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在幫上下功夫。幫助員工正確認識形勢增強信心。當前重點幫助員工充分認識單位目前用電量少，無工程以及收入低等困境，幫助員工了解供電公司的有關文件、規定，提高執行政策的自覺性。幫助員工解決實際問題，重視他們的意見和建議，對員工反映的實際問題，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心，特別是事關員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該通過深入的調查研究，清理各類需要解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。總之，只有深入調查研究，了解員工的"所思"、"所盼"、"所想"，積極解決職工的實際問題，才能使員工心情舒暢的干好工作，為公司發展奉獻聰明才智。
五要力爭"新"。創新是發展的靈魂，是思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著公司改革的不斷深化，思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，要以平等的態度待人，加強和員工的溝通和交流，做到以情感人，讓員工產生信任感、成就感、溫曖感和舒適感；要注意把握員工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進班組，上一線，到現場，及時把握員工的思想動態，針對員工中出現的思想實際問題進行認真分析，對癥下藥，有的放矢，引導員工做好本職工作。要采用新工作方法，以換位的方式思考問題，想員工之所想，急員工之所急，多做得人心、穩人心的工作，少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、感召力。
六要做到"活"。思想政治工作在利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。在工作之余，開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強員工的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。在開展活動時形式要有品位，不能流于庸俗。同時，要加強企業文化建設，培植企業文化、塑造企業精神，樹立企業形象。當前，我們應加強對員工進行"彰顯鹽的品質，創造金的價值"的企業精神和公司核心價值觀教育，充實和完善本所安全文化、企業文化建設，倡導科學文藝性、娛樂性的文化體育活動，滿足員工求知、求美、求樂的文化需求，提升員工的生活質量和人生品位，以人格魅力引導和感染群眾，以自己威信發揮模范作用，增強團隊聚力、向心力、戰斗力和滲透力。（王學忠）