黨旗高揚風帆勁  踔厲奮發(fā)譜新篇

　　2022年，華茂綠化工程公司黨總支堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全力推動黨建各項工作落實落細，為公司高質量發(fā)展提供堅強組織保障。

　　學習教育走深走實見成效。認真學習貫徹黨的二十大精神，形成以學促學、以寫促學、以講促學、以比促學、以用促學的生動局面。深入開展“內強管理當先鋒、外樹形象作表率”黨內主題教育實踐活動，舉辦“建功新時代、喜迎二十大、奮進新征程”主題系列活動，在全體黨員和群眾中組織開展“解放思想、提質增效”大討論，舉辦“學講話、悟思想、謀發(fā)展”論壇等。精心制訂黨總支理論學習中心組年度學習計劃，開展集體學習研討8次。基層支部組織“黨員集中活動日”“黨員固定學習日”等活動200余次。

黨建品牌出新出彩顯特色。落實基層黨建“書記項目”，打造載體擦亮“三崗一站”黨建品牌。在總支層面設置8個“黨員示范崗”、9個“黨員監(jiān)督崗”，將在崗黨員列為“黨員先鋒崗”。按照“五個一”標準，打造“紅色驛站”平臺，筑牢組織發(fā)展支撐力。鞏固深化點燃“三組聯(lián)建”發(fā)展引擎，統(tǒng)籌發(fā)揮黨小組、生產班組、工會小組的共建聯(lián)動作用， 28個班組全年開展“三組聯(lián)建”活動150多次。

黨管人才發(fā)揮優(yōu)勢有舉措。學習“人才新政”20條及相關政策，落實“五堅持五提升”人才工作體系要求，圍繞服務經濟、服務發(fā)展，履行黨管人才“第一責任人”責任。大力開發(fā)人才資源，統(tǒng)籌、培養(yǎng)、善用各類人才，用活用好“產改”政策，評出“管理之星”10名、“產業(yè)之星”7名。落實“導師制”工作，結對培養(yǎng)綠化園林技術人才，注重“土專家”培養(yǎng)。抓實人才強企工作機制，注重年青后備干部的儲備、培養(yǎng)，全年引進4名本科以上大學生。

堡壘工程抓牢抓實再提高。組織開展黨內法規(guī)條例測試、黨史黨建知識競賽、黨史故事演講比賽等系列活動。扎實開展“嵌入式”監(jiān)督監(jiān)管，全年下發(fā)“督查通報”6期，下發(fā)整改通知單42份，全部整改到位。定期開展談心談話活動，全年約談黨員干部50人次，不斷強化廉潔從業(yè)意識。嚴格落實意識形態(tài)主體責任，加大意識形態(tài)領域工作排查，制定排查清單，排查發(fā)現存在問題8條，并逐一排查，制定措施，抓實整改。

區(qū)域黨建聯(lián)動共建提質效。加大區(qū)域黨建共建聯(lián)動工作力度，充分發(fā)揮牽頭單位主體責任，推進落實舉措，收到了預期成效。舉辦聯(lián)動共建單位宣傳報道培訓班、黨史知識搶答賽、廉政演講比賽、“文明共建、愛心奉獻”志愿獻血等活動，攜手提升大浦片區(qū)區(qū)域黨建聯(lián)動共建單位的黨建工作水平。

                                                       （房金鶴）