加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè) 倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣

利海公司工會(huì)  陳紅

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是維護(hù)職工合法權(quán)益、幫扶職工困難、帶領(lǐng)職工參與民主管理、提升職工勞動(dòng)技能、豐富職工文化生活的職工娘家人。工會(huì)干部工作作風(fēng)的好壞，直接影響著職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，影響著職工的工作態(tài)度和工作熱情。因此，加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)，對(duì)企業(yè)樹(shù)立良好風(fēng)氣尤為重要。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)，應(yīng)該在四個(gè)個(gè)方面下功夫。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，在提高思想素質(zhì)上下功夫。作風(fēng)問(wèn)題與干部的自身素質(zhì)和思想道德素養(yǎng)密切相關(guān)。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)提高干部思想素質(zhì)和理論水平。工會(huì)干部要自覺(jué)加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)判斷形勢(shì)、明辯是非和處理問(wèn)題的能力，自覺(jué)把講政治的要求落實(shí)到所承擔(dān)的每一項(xiàng)工作中去。同時(shí)工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高知識(shí)層次和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)做好本職工作的本領(lǐng)，牢固樹(shù)立主動(dòng)干工作、干好工作的強(qiáng)烈意識(shí)。要通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想，用新的理念、新的思維、新的眼光，審視自己的思想觀念，反思自己的工作，堅(jiān)決摒棄脫離群眾、脫離實(shí)際的工作作風(fēng)，堅(jiān)決克服求穩(wěn)、求安的思想觀念，堅(jiān)決革除唯書(shū)、唯上的教條做法。密切聯(lián)系群眾，樹(shù)立全局觀念和大局觀念，突出創(chuàng)新思維，爭(zhēng)創(chuàng)工作特色，努力做到在工作思路上有新的突破，在工作方法上有新的舉措，在工作成效上有新的跨越。

二是堅(jiān)持整改提高，在解決問(wèn)題上下功夫。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，必須找準(zhǔn)工作和管理中存在的突出問(wèn)題，加大整改力度，并堅(jiān)持把解決問(wèn)題始終擺在首位，自覺(jué)把邊整邊改、立改立行的原則貫穿到作風(fēng)建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就要及時(shí)整改，通過(guò)整改推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)決防止和克服搞形式、走過(guò)場(chǎng)的做法和和稀泥、一團(tuán)和氣的做法，這樣做，只能讓問(wèn)題越來(lái)越大，最終走向不可收拾的地步。職工平時(shí)看干部，不是看說(shuō)了多少，而是看做了多少。評(píng)價(jià)作風(fēng)建設(shè)是否有成效，也主要看工作效能是否提高，各項(xiàng)工作是否改善，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)是否提升。因此工會(huì)干部要在思想上擺正位置，在實(shí)踐中改進(jìn)方法，使作風(fēng)建設(shè)不斷取得實(shí)質(zhì)性效果。要從職工反映最突出的問(wèn)題抓起，從基層意見(jiàn)最大的問(wèn)題改起，從企業(yè)要求最強(qiáng)烈的事情做起，切實(shí)堅(jiān)持整改提高。要把解決民生問(wèn)題擺在各項(xiàng)工作的首位，深入基層，查民情、解民難，把沒(méi)有落實(shí)到位的工作和政策進(jìn)行梳理，逐一落實(shí)到位，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

三是完善制度機(jī)制，在監(jiān)督考核上下功夫。工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)按照一靠教育、二靠制度、三靠督查、四靠考核的要求，堅(jiān)持不懈地做好有關(guān)工作。要建立健全工會(huì)干部工作制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制。要嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)系職工群眾的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持和落實(shí)工會(huì)干部職工群眾接待日、親自處理來(lái)信來(lái)訪、下基層調(diào)研等制度，推動(dòng)工會(huì)干部深入實(shí)際，了解實(shí)情，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要建立監(jiān)督檢查機(jī)制，改變那種只聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)、看看現(xiàn)場(chǎng)、提提意見(jiàn)，涉及問(wèn)題只談普遍、觸及矛盾遮遮掩掩的做法。要實(shí)行上級(jí)督查、行政監(jiān)督和職工評(píng)價(jià)的三級(jí)監(jiān)督考評(píng)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工會(huì)干部作風(fēng)方面的問(wèn)題。要深入基層督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，并及時(shí)處理問(wèn)題，確保作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。