工會干部作風建設之我見

金橋制鹽工會  張寶林

在當前即將進行的鹽業體制改革的新形勢下，作為企業工會干部，要想做好工會工作，必須加強自身作風建設，以扎實過硬的工作作風，較強的業務素質，才能擔當起轉型發展形勢下賦予工會工作的重任。筆者在長期的工作實踐中體會到，加強工會干部作風建設，需從以下幾方面做起：

一、強化理論學習，努力提升思想素質

思想是行動的指南。工會干部素質高低將直接影響到工會工作的質量，高素質工會干部能真心誠意為職工辦實事，反之，心中沒有職工，又怎能維護職工的利益呢。因此，工會干部要加強政治理論學習，提高思想政治素質，這是時代發展對工會干部的迫切要求。首先必須強化政治理論學習，要自覺成為學習的模范，著眼于推動工會工作創新發展的需要，加強對黨的路線方針政策的學習，加強對經濟、法律、企業管理等基本知識的學習，不斷把學到的知識運用于工作實踐，努力做學習型、知識型、實干型相統一的工會干部。其次，要不斷提高自己的政治理論素養。要按照加強黨的執政能力建設的要求，強化自己的政治意識、大局意識、責任意識和群眾意識。只有思想素質提高了，才能心中裝著職工，才能把職工的利益維護好，才能保持工會工作的正確方向。

二、強化作風建設，努力提升自身形象

要打造滿意工會、品牌工會，工會干部樹立良好的作風形象是關鍵。作風是否樸實、務實、廉潔，是衡量一個干部作風形象的標準，不深入基層，不搞調查研究，熱衷于表面文章，搞形式主義，是職工群眾最不滿意的。因此，作為工會干部要轉變作風，深入到基層，深入到班組，深入到職工群眾中，抓典型，抓重點，抓關鍵，使自己與職工群眾心貼心，積極幫助他們解決困難，務實工作，才能使工會干部有為有信。其次，工會干部要樹立良好的作風形象，必須嚴格組織紀律，要把好權力關、金錢關、交友關、生活關，要嚴格執行黨的紀律和法規，經常學習法律法規知識，做到警鐘長鳴。要把自己的工作置身于職工群眾之中，接受職工群眾的監督。第三，工會干部要樹立良好的作風形象，還要有正確的政績觀，必須堅持一切從職工利益出發，把職工的呼聲和要求，作為工作的方向，把職工滿意與不滿意作為工作的目標，把提高職工精神和物質生活水平作為工作的要求，實事求是，竭盡全力，一切工作要從職工最關心的事情抓起。

三、強化群眾觀念，努力提升維權意識

群眾利益無小事。作為工會干部，必須深刻認識到，為職工服務，替職工說話辦事，表達和維護職工的利益，是工會干部應盡的職責。作為工會干部只有心中裝著職工，對職工懷有深情厚愛，才能動真情，想職工所想，急職工所急，解職工所盼，這是工會干部做好群眾工作的重要先決條件。作為工會干部要強化群眾觀念，提升維權責任意識。一是要做聯系職工群眾的表率。工會干部要通過多種形式聯系職工群眾，與職工群眾打成一片，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，廣交職工朋友，為職工群眾做好事、辦實事、解難事。二是要提高做好職工群眾工作的本領和方法。針對職工群眾思想上存在的熱點難點問題，有的放矢地進行教育引導，多做釋疑解惑、凝聚人心、疏導情緒、化解矛盾的工作，用事實說話，用行動服人。三是要進一步轉變思想和工作作風。始終堅持面向基層、面向職工，將工作重心下移，堅持講真話、辦實事、求實效，把職工群眾利益放在第一位，把關心和服務職工群眾作為工會干部的第一職責，把職工群眾的評價作為衡量工會干部業績的第一尺度，切實做到心里裝著職工，凡事想著職工，一切為了職工。

四、強化創新精神，努力提升業務能力

創新是推動工會工作發展的不竭動力。當今的時代是創新的時代，創新的時代需要創新的精神，要實現工會工作不斷創新發展，必須不斷提升自身的創新謀事能力。筆者通過多年的實踐體會到：首先工會干部要有創新意識。要從思想上消除因循守舊、安于現狀的思想，樹立永不滿足善于思考探索的意識；要消除擔心怕事心理，樹立只要充分發揮自己的聰明才智，人人都可以創新的意識。其次工會干部要有創新觀念。要堅持在思想上瞄準前沿、思路上高人一籌、實踐上領先一步的創新發展觀念。始終走在他人前頭，始終保持領先水平，不斷開創工會工作新局面。要通過創新的方法、創新的工作，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，把廣大職工的工作積極性調動起來，從而，為企業發展建功立業。